失業人群。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2025年6月11日訊】（看中國記者蔡思雲綜合報導）中國經濟持續下滑，不少國企開始裁員，就連財政較為健康的上海市也不例外。網傳中鐵上海工程局集團已全部停放績效獎金，實際上此舉形同變相裁員。
日前，網上傳出一份蓋有中鐵上海工程局集團公章的通知，內容是從今年6月1日起，整個集團及所屬各單位暫停發放各類績效薪酬及獎勵，僅發基本薪金及部份津貼。對於未區分基本薪酬和績效薪酬的內部退崗人員和待崗人員，暫時按現行應發工資標準的40%發放。
通知還威脅，如果哪個單位不執行上述規定，將對其通報批評，並追究相關人員的責任。
中鐵上海工程局的一名員工認為，此舉等於變相裁員。有網民詢問「中字頭是不是不裁員」，該員工回答：「當工資還不起房貸的時候，還需要裁你麽？！」他還說，即使這樣自己也不敢離職，因為整個市場環境都不好。
也有人說，「中字頭」國企也在裁員，而降薪就是裁員的一種手段，因為這樣可以逼員工辭職，公司不用賠償。「中字頭已經把（停薪、降薪、勸退）玩得出神入化了。其它的民營企業只不過是在模仿罷了。」
有人表示，目前在中國整個建築行業都面臨巨大挑戰，上述事件只是該行業困境的一個縮影。如今連「中字頭」的國企都如此大刀闊斧地降薪，説明企業生存十分困難。
有網民感嘆，全國各省中只有上海市財政還有盈餘，現在連上海都這樣了，中國經濟真的沒救了。
在抖音、快手和小紅書等社交平台上，許多網民哭訴失業的艱辛；有人說不少企業從老員工開始裁員；有人透露去年大學生實際就業率只有大約5成。
去年底，中共國資委宣布，國有企業到2025年必須普遍推行「末等調整」和「不勝任退出制度」。有專家認為，這一調整實際上就是要求國企變相裁員。
新華社報導，中共國務院國資委副主任王宏志2024年9月27日表示，國有企業管理人員「競爭上崗」、「末等調整」和「不勝任退出」要在更廣、更深上下功夫。到2025年，國有企業必須普遍推行「末等調整」和「不勝任退出制度」。
王宏志在當天舉行的有關「國有企業改革深化提升行動」的專題推進會上強調，尚未開展該項行動的企業都要在去年底前真正行動起來。
國資委的以上舉措引發網民熱議。在海外X平台上，有網友評論道：「國企下崗潮又將歷史重現。」「實行兩年後發現，被辭退的都是真正幹活的，留下的都是領導的關係戶。」「這樣的『改革』只是將體制的病灶加倍轉嫁給普通勞動者，權力的醜陋在這一政策下展露無遺。」
總部位於美國紐約的勞工組織「中國勞工觀察」負責人李強對自由亞洲電台表示，中共公務員和央企人員崗位都很穩定，這是當局的執政基礎。「現在，它要通過末位（調整）的方法來淘汰這些公務員，那說明中國在經濟方面出現問題，要不它不會去動這塊兒。從這開始，可能還會涉及到其他與中國國有資產相關的那些部份。」
李強認為，中國經濟下行之際，當局此舉的主要目的就是為了減少政府財政支出，因為這部份國企人員的工資相對較高。「國資委實際上管的是央企、大型的國有企業，它的這種裁崗實際上針對的是這種管理層。減一個這種管理層的工資，可能就可以幫助十個低收入人口。」
不過，這些節省下的資金是否能夠落實到低收入人群還是很大的問題。李強也談到，中國現在經濟情況不好，勞工權益也隨之持續惡化。「沒有辦法保護勞工，它現在保護的是就業。」
