【看中國2025年8月21日訊】(看中國記者孫介衣編譯報導)根據全國教師品質委員會（National Council on Teacher Quality）的分析，弗吉尼亞州有越來越多的學區開始提供帶薪家事假，但全美有一半以上的大型學區沒有提供這項福利。
該組織表示，全美有57%的大型學區沒有提供教師帶薪育兒假。
在弗州費爾法克斯郡公立學校（Fairfax County Public Schools）等大型學區已開始為教師提供帶薪家事假。這與2022年的情況不同，當時該組織表示，在該州評估的八個地區中，沒有一個提供這項福利。
NCTQ總裁Heather Peske表示：「帶薪家事假有助於學區將優秀的教師留在教室裡。
費郡公校是該州最大的學區，提供八週的分娩、領養或寄養帶薪假期。Peske說，勞登郡（Loudon County）提供六週或最多30個工作天的帶薪假期。
InsideNova報導，威廉王子郡的教師享有六週的帶薪產假或陪產假，這是工會合約修正案的一部分。
在弗州的其他地方，Peske表示亨里科郡的學校確實提供帶薪探親假，但諾福克和維吉尼亞海灘市的公立學校則不提供。
Peske說：「我們看到，各區提供給教師的帶薪親職假的天數有很大的差異。」
從全國來看，Peske表示，自2022年以來，提供帶薪育兒假福利的大型學區數量增加了一倍以上，他引用了全美148個大型學區的樣本。
Peske說，不提供這項福利會帶來後果。有時，教師會囤積病假，或選擇在生病時工作。有些教師則嘗試計劃在夏天放假時生孩子。
Peske說：「最終，很多教師必須在自己的家庭和教育其他家庭的孩子之間做出選擇。
不提供帶薪探親假的地區可能會看到教師離職，前往鄰近提供帶薪探親假的郡市。Peske說，這需要付出代價，因為招聘、雇用和培訓一名新教師的成本約為$20,000，「這甚至遠遠高於我們研究過的最昂貴的帶薪育兒假政策」。
Peske說：「這裡的學區確實有機會實施這項政策，以便更好地吸引和留住優秀的教師。」
