「我叫晨晨，今年33歲，生意失敗公司破產，房子抵押，還負債了沉甸甸的200萬。成為了一個單親媽媽，徵信黑了，成為了失信人。所有的信用卡、小額貸已經逾期。我曾經也是一個開著上百萬車、住著小別墅，還有三家玩具工廠的人，請客吃飯都是上萬塊。」
「如果有一天你面試了一家公司，他跟你講有7天的試崗期，那麼這個時候希望你能夠慎重地考慮一下，你很有可能會在第7天的時候被通知：不好意思，你的試崗沒有通過。」
女1：「出來打工難道你不知道有試崗嗎？」
女2：「可是你一開始來的時候，沒有說試用期沒有工資。」
女1：「你也沒有問呀，但是每個人來應聘都知道有試用期5-7天，我們這是3天半。你不用錄我。」
女2：「但是你到今天才跟我說有試用期。」
女1：「你出來打工的話，你不知道有試用期嗎？」
女2：「但是試用期是有工資的，所以你今天要開除，也是要有工資的。」
女1：「這不叫開除，是試用期到期了。」
隨著中國經濟持續放緩，就業環境也日益緊張。近期，一個新詞「無薪試崗」引發廣泛關注，是指企業招人時，在試用期間不支付求職者任何工資，引起公眾強烈反感。
部分公司在面試結束後安排為期三到十天的「試崗期」，「試崗期」不提供任何薪酬。等到試崗期接近尾聲時，企業往往以「缺乏經驗」等理由拒絕錄用。由於求職者未簽署正式勞動合同，導致許多人白白工作卻得不到任何回報。
「終於有人曝光杭州的就業問題了，剛刷到有人舉報杭州多家公司，要求求職者無薪試崗。甚麼意思呢？就是不給錢讓你白幹。有律師指出，這種用人單位要求無薪試崗的行為屬於違法行為。但很多人都說，我知道這違法，可是在杭州找工作難，實在是太難了。評論區也有人說，現在最低工資已經滿足不了他們了，他們都想白嫖。還有人說自己已經體驗完7天無薪試崗了，第6天會被告知不合適。」
博主說，在杭州找工作，如果求職者提出希望一週能休息2天，或者要求企業給員工交「五險」，就跟犯法一樣，交五險還得自己掏錢。照這樣下去，今天是無薪試崗，明天是不是就要付費上班？
「今天跟大家分享一下我昨天去試崗的經歷，令我非常無語。事情是這樣子的，前幾天我在某個招聘軟體上去應聘了一份工作，面試完了之後，那個老闆跟我說面試過了，但是需要試崗。我當時就想，還有試崗啊，然後我就問了他一下試崗幾天？帶不帶薪？他就不回我了，OK，那我就知道那肯定是沒有薪資的。
但是我還是去了，為甚麼呢？因為他當時給我開的薪資還是非常不錯的，還有就是公司有雙休。你要知道在廣州找工作，能找到雙休的工作是非常非常難的，所以因為貪圖這個雙休，即使試崗期沒有工資，我也認了，我就去了。」
博主說，上午的時候還是蠻正常的，公司的財務主管給了我一些資料，讓我看一下工作內容，瞭解一下整個公司的運營體系，然後下午進行實際操作。
公司涉及的項目啊、供應商啊、公司啊，非常非常的多，所以它的表格很多，10幾20個表格。
博主在實際操作的時候，在打開表格去取值或者去找東西的時候，根本找不到應該用哪個表格，因為東西太多了，很難記住。
結果主管就一直在旁邊發出質疑的聲音，比如她說，你這個都不懂。你看看你做的這是甚麼？我感覺你表格不是很熟悉啊，你真的有這方面的經验嗎？你真的是學財務的嗎？她一直在說諸如此類的話。
博主說：「我的心態就有點難崩，而且辦公室還是蠻多人的，她一點都沒有顧及到別人的感受。」「在那麼短的時間，她想要我像她一樣，一下子完全上手，我真的是覺得有點離譜。」
「我今天分享這個經歷，主要就是想說，對於這種有試崗期的，並且不帶薪的，不建議去，甚麼都沒得到，惹得一身騷。」
「其實我就不太懂這個企業的招人目的是甚麼，你有這個時間，設定一個無薪的一天的試崗期，你為甚麼不拿這個時間，好好去培養一個人？說實話，我都不覺得這是一個財務工作，它只是一個文員、資料類的工作，很簡單，它只是需要一些時間去適應去瞭解而已，僅此而已。那麼你花半個月的時間，一週的時間，認認真真地帶一個人，他完全可以勝任，而不是像現在這樣。」
博主李湘琴說，接到裁員的通知她感到很突然，領導找她聊完之後，幾個小時之后她就離開公司了。
「我走的時候我都是悄悄的，我覺得我不要再去打擾到別人，所以我就跟平常工作的小夥伴打了一個招呼，我就悄悄地在午休的時間就走了。然後走到公司樓道的時候，之前一直跟著我工作的一個小朋友就跑出來了，跑出來之後她說，妍姐，你先別走，我給你訂了束花。」
博主跟那個同事說，你幹嘛訂花啊，別花那個錢，趕緊退了吧。對方說，花馬上就到了。
「她說，就是有點兒捨不得你，然後她後面又說了一句話，就讓我直接破防，她說，給你訂這束花，就是希望你能開心。」
博主說，她已經31歲了，在職場也有七八年的經驗，那個送花的同事剛畢業，她並不覺得幫助到對方很多。但是她拿到那束花的時候一下子就很開心，讓她覺得失業也沒有甚麼大不了的，未來一切都會好起來的。
這位博主說，她剛上了3天班還在試崗期，結果人事主管找到她，說她不合格。他問我昨天幾點走的？我說六點多。他說，我們公司都七八點下班的，而且你的工作量沒有達標，是不能提前走的。我真的無力反駁，而且我也不想反駁。
博主說，她聽說公司要求6點下班，所以昨天她6點15走的。不過回憶當時的情景，其他人確實都沒走，好像都在忙。當時她也沒有多想就走了，現在才明白原來大家都習慣了在七八點下班，擺樣子做給老闆看。現在這份工作沒了，那就再找吧。
男1：「憑甚麼不給錢？幹活兒不給錢，欺負咱們暑假工啊？欺負孩子啊？為甚麼我姑娘幹一天活不給錢？」
男2：「有試用期。」
男1：「你是這裡的經理，你負責僱傭員工，你不知道勞動法，你不知道勞動法沒有試用期。幹一天活給一天錢，你不知道，是這意思不？有這麼玩的嗎？」
博主說，現在的老闆盡想著怎麼佔便宜，這種無薪試崗是違法的，別人只要為你幹工作了，你就必須支付人家工資。
現在人的道德水準越來越低，沒有下限。只要有一家公司帶頭實行無薪試崗，如果他沒有受到處罰，別的公司都會跟著學。現在弄出無薪試崗，不知道以後還能發明出來甚麼套路。
「我真的覺得有一些老闆仗著自己是個法盲，在那裡胡作非為。我不是去仲裁嘛，我前面有一個女生，她也是來仲裁的。她在那邊工作了10天電話銷售，結果老闆只給了她300塊錢，她就來要調解，而且還把自己的老闆叫過來了。
你知道她老闆來的原因是甚麼嗎？他老闆覺得自己沒錯，很理直氣壯，所以他過來就是為了和對方對峙。他就是那種（態度）——怎麼了？我來了，你想幹嘛？這種很囂張的（態度），意思是我根本沒有做錯。」
調解員問，你為甚麼只給人家300塊，她在你那邊工作了10天，按照洛陽的最低工資標準，一天97塊，你應該至少給人家970塊啊。
博主表示，那個老闆說，可是我們公司有7天試用期，試用期是沒有工資的，相當於她只上了3天班，所以才給她300塊工資，很合理啊。
調解員說：「我現在跟你說的是法律，你公司凌駕於法律之上嗎？」老闆說，可是求職者也知道試用期沒有工資，她也同意了呀。
調解員說，她同意也沒用，這種做法是違法的。最後老闆說，那我給她轉過去970塊，這件事就了了，是吧？然後就把錢轉了過去。
「你們找工作有沒有遇到過就是讓你試崗的公司啊？我前段時間不是找工作嘛，就遇到一家公司，說讓我先去試崗，試3天之後再說。但是在這個試崗期間是沒有工資的，但如果你一旦被錄用的話，是從試崗的第一天開始算時間的。我當時也沒有多想，反正閒在家裡也是閒，就去試了。」
博主說，她已經幹了兩天了，這兩天她沒遲到也沒早退，也幹了很多活，應該拿些工資吧。後來公司給了她200多塊錢，按道理應該是500多塊錢。她有些不甘心，但也沒再追問，心想：算了，就這樣吧。
博主提醒網友之，大家找工作的話一定要注意這種試崗的公司，要謹慎一點再決定去不去這家公司。
有網友說：「但是我這幾天找工作，發現一大半都要試崗，怎麼辦？」
有網友說：「我去幹快遞第一天也是試崗，本來說要培訓我，結果我一去就上我卸貨。」
有網友提醒說，如果讓你去打雜的話，還是不要去了，因為它好像找到了一個免費的保潔員。
李先生是牡丹江人，去年8月他在網上瀏覽招聘信息時，看到哈爾濱一家攝影工作室正在招人，於是提交了簡歷。不久後，老闆主動聯繫他，並讓李先生試修了幾張照片，老闆看後表示滿意。雙方商定了薪資待遇和入職時間。隨後，李先生便從牡丹江來到哈爾濱，租了房子準備上班。
然而，第一天到崗時，老闆卻提出需要進行為期7天的「無薪試崗」。李先生考慮到自己為這份工作已經投入不少成本，只得接受「無薪試崗」。
儘管在試崗期間客戶反饋良好，老闆卻以「未達到預期」為由拒絕錄用他。李先生提出領取6天的工資，但老闆回應稱：「沒達到標準就沒有報酬，之前的修圖師也是如此。」
大陸文化業者李先生指出，「無薪試崗」現象正在職場中擴散，其根源在於失業人數龐大和就業壓力沈重。
李先生表示：「因為崗位稀缺。人們找不到工作，外資撤離，外企紛紛離場，就業機會自然減少。」
大陸高校教師顧先生認為，政府通過制度設計，將原本不合法的「剝削」行為包裝成「自願參與」，試圖使其看起來合理合法。
顧先生指出：「勞動者付出勞動卻得不到報酬，這正反映了當前經濟的真實狀況——失業率高、企業倒閉頻繁。」
今年4月，溫女士應聘蘭州某教育培訓機構的少兒編程教師崗位，也被要求進行一週的試崗。在這期間，她完成了兩次試講，但機構以「經驗不足」為由拒絕她上崗，並建議她轉崗為託管教師。
溫女士拒絕轉崗後要求支付試崗期間的薪酬，卻被告知：「你只是跟課學習，不屬於正式工作，自然沒有報酬。」
「無薪試崗」這種現象正在中國大陸悄然蔓延，求職者由於沒有簽署正式的勞動合同，往往難以舉證維權，最終只能吃「啞巴虧」。
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