過來人普遍認為，針對性的客製化履歷更能突顯個人價值，較可脫穎而出。（圖片來源：AI製圖/看中國）
【看中國2026年8月2日訊】（看中國記者盧乙欣綜合報導）為了爭取面試機會，不少求職者往往陷入「大量投遞履歷」與「鎖定目標」的選擇。上月28日，社群平台Dcard上出現一篇談及求職經驗的發文引發熱論。原PO提及自己剛畢業時創下一天發送30封履歷的紀錄，但整整一週都沒有收到面試邀約，深深體會「履歷投遞數量不等於錄取機率」的職場現實。
原PO在「一天投30封履歷不代表比較容易找到工作」一文中表示，自己最近在準備轉職，看職缺投履歷，突然想到剛畢業找工作時，做過最蠢的事即一天投30幾封履歷，那時候還很有成就感，覺得自己今天超努力，但一個禮拜後，獲得面試通知的卻沒幾間。
原PO說，現在想想，那時努力的不是找工作，是在幫HR增加工作量，工作幾年後才了解，找工作不是比誰投得多，是比誰投得準。
原PO體悟到，剛踏入職場時只要是看見條件大致符合7、8成的職缺，就直接投遞履歷，根本沒花時間研究企業背景及部門運作。
然而，隨著工作資歷增加，原PO發現，不少求職者在投遞前，會先鎖定目標，再透過LinkedIn、校友、朋友或社群來探聽該公司的工作內容、團隊文化及新人常遇見的問題。等到確認自己跟公司的契合度後，再針對性的調整履歷內容並進行投遞。
原PO感嘆，職場求職不是抽獎，單純增加投遞次數是沒有辦法有效提升獲得青睞的機率。
談及求職最有效的方法，原PO強調，除了投履歷，還需要多花時間研究公司、多認識幾位產業前輩，以及多了解自己真正想要做什麼，這樣得到的收穫，會比一天多投二十封履歷還要大。
這番體悟引發過來人共鳴，一些網友留言分享：
「真的需要客製化，針對不同職位類型備不同履歷，不無腦海投」
「履歷真的要隨著投遞不同職缺下去對症下藥，不然怎麼投都白投」
「多投履歷本身沒有錯，但一定要先理解產業別、企業職缺、工作項目等內容，並依據相關內容微調履歷後寄出。本椒都會建議先寫履歷母版，畢竟學經歷、基本資訊就那些。唯一微調地方就是自我介紹與細節陳列。」
根據鏡週刊報導，針對新鮮人白紙履歷如何客製化一事，社群出現不同的討論。部分網友指出，對初入職場的新鮮人來說，「精準投遞」模式的門檻較高，主因在於新鮮人的履歷多半如同一張白紙，加上多數人仍未立定職涯方向，因此不易達到深度客製化。
另有求職經驗的網友分享，可以靠前同事引薦、前主管內部推薦，至於有資歷的人，則會有獵人頭公司主動接洽，
減少自己主動投遞履歷的狀況。
另一位網友舉例，身邊有非名校畢業的朋友，因為具備10年工作經驗，只是做出求職平台狀態開啟動作，短短一星期就便獲得台積電人資的主動面試邀約，目前已成為該公司工程師。
另有網友提醒，如果求職者針對同一間公司重複投遞內容相同的履歷，並不會增加錄取率，但能讓公司人事認識求職者，因此若履歷沒有更新，只是重複投遞，錄取機率不會增高。
