【看中國2026年8月12日訊】(看中國記者謝心宇編譯報導)知名律師事務所威爾默海爾律師事務所（WilmerHale）已連續13年榮登「最佳職場獎（Top Workplaces Awards）」榜單，而帶領團隊締造這項佳績的重要人物，就是華府辦公室負責合夥人大衛．鮑克（David Bowker）。
鮑克負責管理華府辦公室近600名員工，今年更獲頒「值得信賴領導者獎（Trusted Leadership Award）」。他表示：「我認為，一切都始於優秀的人才。我們非常重視招募優秀的人加入事務所，協助他們在專業上持續成長，並賦予他們明確且有意義的使命。我們始終以客戶為優先，提供卓越的法律服務，同時重視團隊合作、跨部門協作，也讓員工願意走進辦公室工作。」
事務所要求員工每週至少進辦公室四天，不過鮑克表示，許多員工其實每週都到辦公室五天。在TikTok短影音、社群媒體貼文和手機通知不斷干擾注意力的時代，鮑克仍能讓團隊保持專注。他說：「我認為，關鍵還是在於使命感，讓員工從事有趣且有意義的工作。我們提供法律服務，使命非常明確，就是以客戶利益為優先。我們代表客戶、為客戶提供法律建議，把客戶的利益放在自己的利益之前，而加入事務所的人都認同這樣的使命。」他接著表示：「大家都全心投入這個使命。我們也努力讓工作變得有趣、有挑戰且富有意義，把在各自領域表現卓越的人聚集在一起，賦予共同使命，並提供完成工作所需的支持。」
在WilmerHale，鮑克經常召集團隊，一起討論事務所的使命與文化。他表示：「我們會談論事務所的歷史，也會談論企業文化，同時表揚那些工作表現優異、認同使命、全心服務客戶的同仁。我們不只是口頭談論，而是透過日常工作的方式去實踐，並在看到員工真正落實這些價值時，給予肯定與獎勵。」
鮑克也相信，應盡可能創造員工聚在一起交流的機會，不論是早餐、午餐、專題座談，或各種特別活動。他說：「我們舉辦所謂的『行政與專業人員午餐會』（Business Professionals Luncheon），表揚那些支援律師工作的行政及專業人員。我們努力透過各種活動促進同事間的交流，讓大家更願意一起回到辦公室。」
鮑克認為，建立成功職場的根本，仍然是招募對的人。在這家事務所服務已有25年的他表示，團隊合作精神是招募時最重要的條件之一。他說：「我們在招募時特別重視某些特質。我們尋找具備優秀專業能力、認同我們使命、願意與他人合作、共同完成工作的員工。我們希望找到待人友善、善於合作、具有團隊精神的人。」
鮑克最後強調，華府辦公室最看重的，就是具有合作精神、重視團隊、樂於協作的人才。他表示：「當我們把這樣的人聚集在一起，共同投入一項重要且有意義的使命時，工作中的許多問題自然都能迎刃而解。」
