“Hello，大家上午好，今天是12月11号，给大家说一下日本签证单次和3年多次已经暂停办理了。‘5年多次’目前还在正常的受理当中，但是5年多次对存款要求比较高一点。日本嘛，大家可以选择其他国家出行。”
近日，来自多方渠道的消息显示，日本方面已经事实上暂停向绝大多数中国公民发放赴日签证。虽然日本官方对外给出的说法是“签证系统维护”，但从实际影响来看，这一措施已对中日人员往来造成了明显冲击。
根据中国多家日本签证中介机构近期收到的通知，自12月9日起，日本驻华使领馆的签证系统进入维护状态，相关服务暂停或受限。受影响的主要是单次赴日签证以及三年多次签证，这两类恰恰是中国申请人最常选择的签证类型。
“因为好多人都在问，这个日本签证还能不能正常办理了？今天给大家统一说一下。日本签证单次和‘3年多次’已经暂停办理了，‘5年多次’目前还是正常的办理当中，但是日本的5年签证的要求会高一点，只有满足条件的人才能够办理。
而且日本领事馆马上就要放假了，他们从12月27号一直放到1月4号。之前我们一直都说日本签证就要涨价了，不知道过了1月4号放假回来，日本单次和3年能不能恢复办理，费用又涨到多少。有出行计划的小伙伴，只能等等再办理了。”
多位中介人士表示，目前单次和三年多次签证暂时无法送签，恢复时间“尚未确定”。日本方面仅表示需等待系统维护完成后再另行通知。在此期间，中介普遍建议申请人切勿提前预订机票和酒店，以免产生不必要的经济损失。
那么，值得注意的是，五年多次签证暂未受到影响。不过，这一类签证本身门槛极高，申请人通常需具备年收入超过50万元人民币，或在银行账户中拥有同等规模的资产证明。这就意味着，能够申请五年多次签证的中国人群体本就十分有限。
从实际效果来看，日本此次暂停单次与三年多次签证，几乎等同于关闭了绝大多数中国人赴日的大门。
日本方面这次暂停的关键环节，涉及所谓的“身元保证服务”。在中国人申请日本签证时，通常需提交一份名为“身元保证书”的文件，用以证明申请人赴日后不会非法滞留，并会依规返回中国。
日方给出的解释是：签证系统中处理身元保证书的模组需要维护，因此不得不暂停相关签证的受理。
但在不少业内人士看来，日方所谓“系统维护”的说法更像是一个借口，因为这次受影响的似乎仅限于中国人，其他国家和地区并未出现大面积暂停情况。
不少观察人士指出，日本收紧对华签证政策，与近期中国国内被官方默许甚至煽动的新一轮反日情绪有着密切关系。这种情绪不仅对日本的在华企业造成压力，也直接冲击到两国民间的互相信任。
在这样的背景下，日本政府选择透过签证政策“降温”人员往来，既可降低风险，也是一种外交回应。
多名日本签证中介及业内人士私下评估认为，这一状况短期内难以迅速恢复。较为普遍的预期是，至少要等到明年3月、中国新年过后，中日关系若出现缓和迹象，日方才会调整相关政策。
表面上看，这只是一次“签证系统维护”；但实际上，它折射出的却是中日之间的紧张关系。当政治风向改变时，最先被影响的，往往是普通人的生活。
“好多人问，现在日本签证还能不能去？今天实实在在跟大伙说下，长期签证压根没影响，就是那种研究签、人文签、厨师带家属的，还有留学签。这些该办还能办，毕竟日本现在缺人，长期居留的政策反而在放宽。
但短期的就不一样了，影响最大的是旅游签，不管是3年多次、5年多次，还是商务签、团队签，现在都卡得严。不是说不让去，是审核变严了。待办机构都在整顿，材料稍微不对，就可能被劝退。”
博主提醒大家，别以为旅游能带动消费，日本就会放宽签证要求。人家现在不仅要筛选高消费人群，还得防范非法滞留，所以旅游签证反而成了最难办的。
多名中国国企员工近日向《南华早报》透露，虽然他们原本已获准前往日本出差或旅游，但公司近期却要求他们取消行程。同时，在“小红书”等社交平台上，也有用户抱怨称，所在的党政机关强制要求他们放弃赴日旅游计划。
最近，企业裁员的话题再度引发热议。几乎在同一时间，两则消息形成了鲜明对照。
一则是日本知名光学仪器制造商“佳能”（Canon）宣布，设在中国广东省中山市的工厂停止营运。佳能以高额补偿方案赢得员工好评，被网友称为“补偿界的天花板”。
另一则是中国科技公司联想集团启动新一轮裁员，仅在会议上播放了一个2分钟的录音通知，让数百名员工措手不及，被批评为“冷血裁员”。
这两起事件，折射出企业在面对经营压力时对员工截然不同的态度。
上个月21日，运营长达24年的佳能中山工厂正式停产。这家曾被视为中山制造业标杆的企业，累计产值近500亿元、纳税23亿元，但最终因激光打印机市场持续萎缩，以及奔图、联想等国产品牌的快速崛起而难以维系。
按照中国法律，企业裁员时的补偿标准通常是“N+1”，其中N代表员工的工龄。然而，佳能此次给出的核心补偿公式却是“2.5N+1”，远远高于法定要求。这一消息迅速在网络上引发热议，不少网友直呼羡慕，认为佳能的做法堪称“良心企业”。
博主琳姐说，反观某些企业员工，想要N+1都得靠仲裁，你觉得2.5N+1是什么概念吗？举个例子，就按照月薪5000来算，工龄24年的员工就能拿到将近40万的补偿。这一刻佳能最深入人心的广告语仿佛再度响起，佳能感动常在。
拿到补偿金的员工们纷纷在网络上分享喜悦，有人宣布提前退休享受人生，也有人晒出到账金额互相祝贺“仿佛一夜暴富”，并高喊“感谢佳能”。
佳能给予中国员工的补偿远高于国内企业标准，引发大批网友羡慕。有人说：“善待中国人的都是外企，欺负中国人的都是国企”。
有许多网友也直言不讳地批评国内企业：“只会压榨员工”“外企主动赔钱，我们这边要等人站到楼顶才肯赔，这就是差距”。
几乎同一时间，联想ISG中国区启动“人员优化”。12月1日，一场原定15分钟的线上会议在推迟了13分钟后，仅播放了一段2分钟的录音，宣布对中国区软件、固件及OS团队整体调整，上海站点相关人员全部被列入裁撤范围。会议随即结束，没有提问机会，也没有解释。
据爆料，此次调整涉及上海数百人，约是200至400人，并波及北京、天津、深圳等地。中国区底层研发职能或将全部撤销，全球产品软件研发可能转移至印度、台湾和美国。
补偿方案传闻不一：从“N+2”到最高“N+6”，但需扣除季度奖金，且协商期限仅3天，逾期条件缩水。
让员工更加不满的是整个过程显得格外“冷血”——高管仅通过一段录音宣布这次裁员是所谓的“特别奖励”；甚至孕妇等特殊群体也被列入名单，没有任何缓冲期，更缺乏必要的沟通。许多员工因此批评联想“傲慢”，认为公司完全没有展现出应有的人文关怀。
佳能与联想，都是在市场变局下的无奈选择：前者面对传统打印机市场萎缩，后者则承受基础设施业务的盈利难题。但两者处理方式截然不同——一个以高额补偿和人文关怀赢得尊重，另一个以冷漠的通知引发不满。
网上讨论热烈：有人认为佳能展现了“企业责任”，而联想则暴露了“全球化下的成本转嫁”。打工人感叹，裁员或许无法避免，但能否多一些温度？法定补偿只是底线，企业文化与态度，才决定员工离场时是感恩还是心寒。
日本新任首相高市早苗近日针对中共可能攻台的表态，再次触动敏感的日中关系。她在11月7日的众议院预算委员会上指出，“台湾有事”或将被认定为日本的“存亡危机事态”，这一说法被外界解读为日本可能在台海冲突中动用武力介入，随即引发外交风波。
随后数日，中共当局密集展开反日宣传。军报连续刊文，警告日本全境“恐沦为战场”；空军高调宣称“枪已上膛、剑已出鞘”；央视则播出中共官员“双手插口袋”接待日本官员的画面。21日，军报再度放话，若日本介入台海，将遭“迎头痛击”，并陷入“更彻底的失败”。
在微博上，一些大陆网友呼吁应允许举行反日游行，以展现中国民众的决心。
资深记者中泽克二撰文提醒，中共官方煽动抗议如同双刃剑，可能最终反噬习近平当局。
他回顾2012年8月至9月因钓鱼岛争端爆发的大规模反日游行，当时抗议迅速蔓延全国，部分日本企业的商店和工厂遭到破坏。
中泽指出，13年前中共尚能相对容易地掌控局面，因为抗议是由官方主导。但如今情况已大不相同：房地产价格持续下跌，民众资产缩水，生活压力加剧；青年失业率居高不下，社会不满情绪不断累积。
在这样的背景下，他认为，如果当局默许因高市涉台言论而引发的反日示威，抗议可能会像野火般迅速蔓延全国，并在失控后演变成反政府运动。面对严重的经济困境，民众亟需一个出口来宣泄长期积压的不满。
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