【看中国2026年8月12日讯】(看中国记者谢心宇编译报导)知名律师事务所威尔默海尔律师事务所（WilmerHale）已连续13年荣登“最佳职场奖（Top Workplaces Awards）”榜单，而带领团队缔造这项佳绩的重要人物，就是华府办公室负责合伙人大卫．鲍克（David Bowker）。
鲍克负责管理华府办公室近600名员工，今年更获颁“值得信赖领导者奖（Trusted Leadership Award）”。他表示：“我认为，一切都始于优秀的人才。我们非常重视招募优秀的人加入事务所，协助他们在专业上持续成长，并赋予他们明确且有意义的使命。我们始终以客户为优先，提供卓越的法律服务，同时重视团队合作、跨部门协作，也让员工愿意走进办公室工作。”
事务所要求员工每周至少进办公室四天，不过鲍克表示，许多员工其实每周都到办公室五天。在TikTok短影音、社群媒体贴文和手机通知不断干扰注意力的时代，鲍克仍能让团队保持专注。他说：“我认为，关键还是在于使命感，让员工从事有趣且有意义的工作。我们提供法律服务，使命非常明确，就是以客户利益为优先。我们代表客户、为客户提供法律建议，把客户的利益放在自己的利益之前，而加入事务所的人都认同这样的使命。”他接着表示：“大家都全心投入这个使命。我们也努力让工作变得有趣、有挑战且富有意义，把在各自领域表现卓越的人聚集在一起，赋予共同使命，并提供完成工作所需的支持。”
在WilmerHale，鲍克经常召集团队，一起讨论事务所的使命与文化。他表示：“我们会谈论事务所的历史，也会谈论企业文化，同时表扬那些工作表现优异、认同使命、全心服务客户的同仁。我们不只是口头谈论，而是透过日常工作的方式去实践，并在看到员工真正落实这些价值时，给予肯定与奖励。”
鲍克也相信，应尽可能创造员工聚在一起交流的机会，不论是早餐、午餐、专题座谈，或各种特别活动。他说：“我们举办所谓的‘行政与专业人员午餐会’（Business Professionals Luncheon），表扬那些支援律师工作的行政及专业人员。我们努力透过各种活动促进同事间的交流，让大家更愿意一起回到办公室。”
鲍克认为，建立成功职场的根本，仍然是招募对的人。在这家事务所服务已有25年的他表示，团队合作精神是招募时最重要的条件之一。他说：“我们在招募时特别重视某些特质。我们寻找具备优秀专业能力、认同我们使命、愿意与他人合作、共同完成工作的员工。我们希望找到待人友善、善于合作、具有团队精神的人。”
鲍克最后强调，华府办公室最看重的，就是具有合作精神、重视团队、乐于协作的人才。他表示：“当我们把这样的人聚集在一起，共同投入一项重要且有意义的使命时，工作中的许多问题自然都能迎刃而解。”
